Proceso de Recursos Humanos

Principales Funciones

  • Establecer políticas y ejecutar programas institucionales dirigidos al mejoramiento y desarrollo del recurso humano al servicio del Ministerio.
  • Diseñar y ejecutar programas de reclutamiento, selección e inducción de personal con el fin de satisfacer las necesidades de recurso humano que tiene la institución.
  • Velar por la correcta aplicación de los principios legales y administrativos en la conducción del recurso humano en lo que respecta a trámites administrativos como control de asistencia, vacaciones y relaciones laborales, brindando la asesoría necesaria a los funcionarios y a la Administración Superior.
  • Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo orientados a mejorar el nivel técnico y/o profesional de los funcionarios del Ministerio.
  • Atender oportuna y satisfactoriamente los requerimientos sanitarios, ambientales y organizacionales de los funcionarios de la institución, buscando condiciones de trabajo agradables y estimulantes para un buen desempeño, en atención a las políticas de salud ocupacional.
  • Coordinar con la Dirección General de Servicio Civil las acciones relacionadas con la administración de Recursos Humanos.
  • Elaborar el anteproyecto de presupuesto de salarios para los funcionarios de la Institución siguiendo los lineamientos emitidos por el Ministerio de Hacienda.
  • Desarrollar los mecanismos y herramientas necesarias que garanticen la correcta elaboración de la planilla, la administración de las deducciones, y la transferencia de la información, de la composición de los pagos y salarios y su seguimiento, mediante la revisión de sumas pagadas de más, anulación de giros, cálculos para tipos de cambio, diferencias por aumentos o rebajos, con el fin de enviarlo a la Tesorería Nacional del Ministerio de Hacienda, para que éste deposite lo que corresponde a los funcionarios.
  • Tramitar ante la Caja Costarricense del Seguro Social (CCSS) y el Instituto Nacional de Seguros (INS) las planillas de funcionarios activos del Ministerio.
  • Atender y aplicar las directrices institucionales mediante el estudio y análisis de los pronunciamientos que tengan relación con la naturaleza del trabajo.
  • Controlar el cumplimiento y correcta aplicación del Sistema de Evaluación del Desempeño como estímulo para propiciar una mayor eficiencia y como factor a considerar para capacitación, ascensos, concesión de permisos y demás fines que se estimen pertinentes.
  • Revisar periódicamente los cambios a que se ven sometidos los puestos y proceder a su actualización, considerando los objetivos, estructura organizacional avalada por el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN), estructura ocupacional, funcionamiento, cobertura, procedimientos y otros aspectos que afecten la clasificación del puesto y obedezcan a un ordenamiento racional para el cumplimiento de los objetivos de la Institución.